2013年4月12日，由清华大学和中国水网联合主办的“2013(第十一届)水业战略论坛”在北京召开。作为一年一度的行业盛会，论坛汇聚了来自水行业政府、学者、企业等各界精英。

　　中持环保人力资源总监李彩斌，GE水处理及工艺过程处理大中华区人力资源经理丁爱华，桑德集团人力资源部总经理蔡兰丽，碧水源科技人力资源总监郑广峰，博天环境副总经理蒋玮应邀参加“环境产业人才深度思考”对话环节。

　　李彩斌从三个方面介绍了中持环保的人才战略：第一，中持环保一直强调三个价值的统一，即公司发展的商业价值，社会价值和人的价值统一。第二，北京这样的国际化的大都市，越来越不适合一般人员的成长和发展，这是环保行业共同面临的挑战。第三，中持环保是一个环境服务类的企业，主张将服务能力建设在客户端，就是服务要跟客户在一起。

　　“中持环保成立五年以来，公司得到了快速发展，这与我们的团队是密不可分的。”李彩斌与各位分享了中持环保解决人才供应不足的相关经验。他认为：第一，可以吸引其他行业的优秀人才加入环保行业是未来发展的一个趋势。第二，大胆招聘应届生，经过培训、不同岗位的锻炼，让他们成长起来。第三，中持通过在二线城市建立区域公司，吸纳了一批逃离北上广的优秀人才。

　4月13日下午，“2012水业年度企业颁奖典礼”同期举行。中持水务荣获“2012年度中国水业服务类十大最具影响力企业”。